Herramientas innovadoras para la evaluación de personas

Herramientas de medición innovadoras 100% online, de alta calidad y asertividad, que permiten evaluar competencias y habilidades mediante el Attribute Index; posibilita conocer en profundidad la personalidad y el compartimento de las personas con DISC Index; saber con certeza qué las motiva mediante el Values Index; y evaluar la salud organizacional a través de OHC, para implementar las mejores acciones de mejora organizacional.

Fomentando siempre la innovación para la mejora continua de las organizaciones, hemos incorporado herramientas tecnológicas 100% para la evaluación de personas, contando con la satisfacción de ser su único representante en Uruguay y con la potestad de hacerlo también a nivel regional.


PHI METRIX es un conjunto de herramientas de medición innovadoras con bases científicas, que permite el conocimiento en profundidad de las personas a partir de herramientas tecnológicas online, que brindan un completo diagnóstico sobre el comportamiento, competencias y motivadores de las personas.

PHI METRIX cuenta con el respaldo de INNERMETRIX; una empresa Estadunidense nacida en el año 2000, especializada en el diseño de soluciones para toda organización, a través de herramientas de medición innovadoras, de alta calidad y asertividad; las cuales han beneficiado a millones de personas alrededor del mundo, con el expertise de miles de Usuarios Profesionales certificados.

¿Por qué elegir PHI METRIX?

  • Apoya a las organizaciones en su valoración del Capital Humano, a través de soluciones ergométricas de clase mundial.
  • Cuenta con formularios menos evidentes y difíciles de alterar.
  • Posee una completa asertividad en los resultados al considerar cerca de 40.000 variables.
  • Rápida velocidad de aplicación y entrega de los resultados amigables y ya interpretados.
  • Cuenta con innovadoras herramientas de evaluación en la nube, que fortalecen su profesionalización.

Soluciones PHI METRIX

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CUÁLES SON SUS NECESIDADES FUNDAMENTALES DE RECURSOS HUMANOS?

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Evaluación de las competencias y habilidades

Es una herramienta de diagnóstico validada por al menos 28 estudios realizados por más de 19 expertos, a través de la cual, basándose en la ciencia de la Axiología creada por el Profesor Robert S. Hartman de la Universidad de Yale, se identifica, desarrolla y maximiza el talento humano en su íntima relación con los valores y la toma de decisiones.

Mide la estructura cognitiva del sujeto, mostrándonos cómo se percibe asimismo y cómo percibe al mundo que le rodea.

Se trata de un perfil que describe el potencial individual de una persona y su desempeño en el área de trabajo, con Attribute Index cuenta con bases matemáticas capaces de enseñarnos las dimensiones principales del pensamiento humano al describir cómo pensamos y cómo tomamos decisiones.

El resultado: un Perfil que describe el potencial individual del sujeto y su desempeño en el área de trabajo.

El Attribute Index permite medir hasta 78 competencias, en unos 10 Perfiles estándares adaptados a los requerimientos de las principales áreas de trabajo de la Organización y disponibles en el sistema:

Alto Rendimiento, Servicio al Cliente, Inteligencia Emocional, Perfil General, Tecnología de la Información, Liderazgo, Management,
Dirección Comercial, Ventas y Servicios Financieros.

Atributo Índice A LA CARTA

Es el único sistema en el mundo que le permite crear sus propios Perfiles Attribute Index con base en las competencias que se requiera evaluar, apoyándose en el Catálogo Attribute Index que contiene 61 Competencias y 78 habilidades.

Permite la creación de perfiles por Puesto, por Nivel, por Área, por Departamento y por Proyecto.


Descarga nuestro Catálogo Attribute Index®

Obtén una lista detallada de las versiones estándar del Attribute Index®.
Incluye:

  • Definición de cada Attribute Index®.
  • Las categorías que incluye.
  • Las competencias que mide.

Evaluación del Comportamiento

Basado en estudios de William M. Marston y de Carl Jung, el DISC Index mide cuatro dimensiones del estilo de comportamiento de las personas, permitiendo conocer el “Cómo” de sus acciones y actitudes.

  • Dominante — con preferencia por la solución de problemas y la obtención de resultados
  • Influyente — con preferencia por la interacción con los otros y mostrar emociones
  • Estable — con preferencia por el ritmo constante, la persistencia y la estabilidad
  • Cauteloso — con preferencia por los procedimientos, estándares y protocolos.

El conocimiento del Comportamiento de las personas, es clave para el buen desempeño de un colaborador, un equipo o una organización.

El Reporte de Perfil Personal brindado por DISC Index, facilita la construcción de relaciones sólidas desde el principio.

DISC Index contribuye a:

  • Reducir la rotación de personal y nuevos costos de capacitación
  • Enseñar cómo reconocer ganadores
  • Establecer un método confiable de contratación
  • Enfatizar las fortalezas y los valores de una persona en una organización 
  • Enseñar a las personas cómo comunicarse

Descarga modelo de Reporte DISC Index

Evaluación de Motivadores y Actitudes

Es la combinación de la investigación del Dr. Eduard Spranger y Gordon Allport que permite conocer qué impulsa o motiva a un individuo. Las siete dimensiones contempladas en esta herramienta ayudan a comprender las razones que llevan a una persona a utilizar sus talentos de la manera única en la que lo hace:

  • Estética – un impulso por el balance, la armonía y la forma.
  • Económica – un impulso por la retribución económica o práctica.
  • Individualista – un impulso por sobresalir como una persona independiente y singular.
  • Altruista – un impulso a los esfuerzos humanitarios o a respaldar a los demás con altruismo.
  • Regulador – un impulso para establecer el orden, la rutina y estructura.
  • Teórica – un impulso por el conocimiento, aprendizaje y entendimiento.
  • Política – un impulso para tener control o tener influencia.

Values Index ayudará a comprender sus motivos y tendencias, maximizando su desempeño al lograr una mejor sincronía, congruencia y pasión en lo que emprende. La evaluación Values Index permite a los ejecutivos tomar control de sus decisiones y así entender la valoración de su vida.

Values Index contribuye a:

  • Conocer el por qué de sus acciones
  • Tomar decisiones profesionales que incrementen su satisfacción laboral
  • Entender las causas de su conflicto
  • Desarrollar una apreciación incrementada del sentido único de otros
  • Apreciar el punto de vista de otros que ven la vida de manera diferente
  • Incrementar su valoración de la vida
  • Incrementar su satisfacción y sentimiento de realización en la vida

Descarga modelo de Reporte Values Index

Evaluación del Qué, Por qué y el Cómo

Es la aplicación más completa ya que combina en una sola aplicación y reporte, los Perfiles DISC Index, Values Index y Attribute Index estándar o a la “Carta” de su elección.

Juntos crean el QUÉ, POR QUÉ y CÓMO, es decir, ¿Qué talentos naturales tiene?, ¿Por qué se encuentra motivado a utilizarlos? y ¿Cómo prefiere usarlos?.

Gracias a este innovador perfil, podrá en su resumen ejecutivo de 6 páginas, tener una visión muy rápida y concisa de la persona.

Para mayores detalles y una descripción profunda del individuo, las 60 páginas restantes, cubrirán ampliamente sus expectativas.


Descarga modelo de Reporte ADVanced Insigths

Diagnóstico de la salud de la empresa: Medición de la eficacia organizacional

El OHC permite conocer los puntos fuertes y las áreas de oportunidades de las organizaciones:

  • Desde adentro
  • Con base en la opinión de los key players
  • Objetivamente
  • En menos de 20 minutos

OHR es la herramienta que evalúa los niveles de desempeño total de una forma controlada, precisa y efectiva al medir el mismo en 11 dimensiones estratégicas para el éxito de la empresa. Da a un equipo la oportunidad de expresarse, libremente, en el anonimato.

OHR contribuye a:

  •   Escuchar y consultar desde adentro
  • Identificar la temperatura del clima laboral
  • Formalizar lo que todo el mundo sabe pero nadie quiere decir

Organizational Health Checkup - OHC®

Es la herramienta que combina los elementos proporcionados por el perfil DISC Index + los de Values Index.

Con DISC Plus obtiene un completo reporte sobre el perfil de la persona evaluada, indagando es dos aspectos: estilo de comportamiento y motivadores.

De esta manera podrá comprender cómo actúa y qué motivos guían su accionar, contribuyendo esta información a una correcta toma de decisiones.

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